Zur Beantwortung der Frage müssen zwei Fälle unterschieden werden:

1. Wenn das Teambuilding während der regulären Arbeitszeit stattfindet, wird das Teamevent als Arbeitszeit betrachtet. Es werden keine Stunden abgezogen und die Anwesenheit wird wie gewöhnlich vergütet. Allerdings gibt es keine Überstundenregelungen für den Fall, dass das Teamevent über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht.
2. Findet das Teamevent außerhalb der Arbeitszeit statt, wird es nicht als Arbeitszeit betrachtet. Die Stunden werden nicht als Überstunden angerechnet und es besteht kein Anspruch auf Vergütung. Es gibt allerdings die Möglichkeit, als Arbeitgeber:in freiwillig einen Ausgleich anzubieten. Diese Option wird gerne genutzt, um die Motivation der Teammitglieder für die geplante Teambuilding Maßnahme zu erhöhen.

Es besteht grundsätzlich keine rechtliche Verpflichtung für Arbeitnehmer:innen, an Teambuilding Maßnahmen teilzunehmen, da diese nicht als Teil ihrer vertraglichen Arbeitsleistung gelten. Das bedeutet, dass es keine rechtliche Grundlage gibt, die eine Teilnahme am Teamevent vorschreibt.

Es ist wichtig, dass Teambuilding Maßnahmen sowohl im täglichen Berufsleben als auch außerhalb des Arbeitsalltags in Form von Teamevents stattfinden. Hier sind einige Beispiele für Teambuilding Aktivitäten:

• Outdoor Teambuilding, wie beispielsweise Klettern, Kanufahren, Weinwandern etc.
• Teamworkshops oder -trainings
• Teamspiele, wie etwa Scharade, Montagsmaler etc.
• Betriebsausflüge
• Teamrituale, wie etwa gemeinsame Mittagspausen, das Freitag-Feierabendbierchen, Brainstorming Breakfast etc.

Teambuilding ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Denn nur, wenn sich Mitarbeiter:innen zu einem Team vernetzen, in dem individuellen Stärke wie Puzzlestücke ineinander greifen, können Abteilungs- und Unternehmensziele effektiv erreicht werden. Im Vordergrund steht somit das Ziel, eine Bindung zwischen den Teammitgliedern aufzubauen.Teambuilding bedeutet aber auch, bereits bestehende Gruppen in ihrem Teamgeist zu stärken. Hier liegt der Fokus auf der Vertiefung des „Wir-Gefühls„.

Weitere Teambuilding Ziele im Überblick:

• Vertrauensaufbau & Loyalisierung der Mitarbeitenden
• Förderung der Kommunikation im Team
• Verbesserung des Betriebsklima
• Steigerung der Mitarbeitermotivation
• Verbesserung der Teamdynamik & Zusammenarbeit

Beim Teambuilding gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen den gewünschten Erfolg erzielen. Hier sind einige Punkte, die beim Teambuilding beachtet werden sollten:

1. Zielsetzung: Klar definierte Ziele für das Teambuilding sind entscheidend. Ihr solltet Euch vorab überlegen, welche Ergebnisse oder Veränderungen Ihr in Eurem Team anstreben möchtet, um entsprechende Maßnahmen auswählen und durchführen zu können.
2. Individuelle Teambedürfnisse: Jedes Team ist einzigartig! Daher ist es wichtig, bei der Planung Eures Teambuildings die spezifischen Bedürfnisse sowie Stärken und Schwächen Eures Teams zu kennen. Aufbauend auf diesem Wissen kann der Teambuilding Prozess dann angepasst und in die richtige Richtung gelenkt werden.
3. Inklusion: Gutes Teambuilding ermöglicht und fördert die aktive Beteiligung aller Teammitglieder. Jedes Teammitglied sollte die Möglichkeit haben, sich einzubringen, seine Meinung zu äußern und aktiv an den Aktivitäten teilzunehmen – unabhängig von Alter, Geschlecht, etc.
4. Kommunikation: Eine offene und klare Kommunikation vor, während und nach dem Teambuilding ist entscheidend. Alle Teammitglieder sollten informiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
5. Nachhaltigkeit: Teambuilding sollte nicht nur als einmalige Aktivität betrachtet werden, sondern als kontinuierlicher Prozess. Es ist wichtig, Teambuilding in den Arbeitsalltag zu integrieren und nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um den Teamgeist sowie die Zusammenarbeit langfristig zu fördern.

Die wichtigsten Tipps zum steuerlichen Absetzen von Teamevents

• Es können maximal 2 Teamevents pro Jahr versteuert werden.
• Pro Mitarbeiter:in können bis zu 110€ steuerlich abgesetzt werden. Hierbei werden auch Ausgaben für Verwandte und Freunde in den jeweiligen Freibetrag mit einberechnet.
• Liegt der Aufwand über 110€ ist der Mehrbetrag mit 25% zu versteuern.
• Alle Mitarbeiter:innen einer betrieblichen Einheit müssen eingeladen werden
• Individuelle Reisekosten für Mitarbeiter zum Event sind nicht Bestandteil des 110 Euro-Budgets, sondern gelten als Dienstreise.