Betriebsausflug Bodensee

Rund um den Bodensee gibt es zahlreiche Möglichkeiten für abwechslungsreiche Betriebsausflüge – von Städten wie Konstanz, Friedrichshafen oder Lindau bis hin zu ruhigeren Orten direkt am Wasser.

Von 49€ pro Person für unsere Stadtrallye bis hin zu 89€ pro Person für unser Floßbau Teamevent – wir haben für jeden Preisrahmen etwas zu bieten! Dabei informieren wir Euch im Beratungsprozess transparent über alle anfallenden Preise und listen jeden Posten separat auf, um Euch eine maximale Kosteneinsicht und -kontrolle für Euren Betriebsausflug am Bodensee zu ermöglichen.

Die wichtigsten Tipps zum steuerlichen Absetzen von Betriebsausflügen:

• Es können maximal 2 Betriebsausflüge pro Jahr versteuert werden.
• Pro Mitarbeiter:in können bis zu 110€ steuerlich abgesetzt werden. Hierbei werden auch Ausgaben für Verwandte und Freunde in den jeweiligen Freibetrag mit einberechnet.
• Liegt der Aufwand über 110€ ist der Mehrbetrag mit 25% zu versteuern.
• Es müssen alle Mitarbeiter:innen einer betrieblichen Einheit eingeladen werden.
• Individuelle Reisekosten für Mitarbeiter:innen zum Event sind nicht Bestandteil des 110 Euro-Budgets, sondern gelten als Dienstreise.

Das Rahmenprogramm für Euren Betriebsausflug dauert in der Regel 2 bis 3 Stunden. Gerne passen wir den Zeitrahmen auf Eure Wünsche hin an. Mit Anreise, gemeinsamem Essen, Rahmenprogramm und ggfs. weiteren Aktivitäten empfehlen wir mindestens einen vollen Arbeitstag einzuplanen.

Zur Beantwortung der Frage müssen zwei Fälle unterschieden werden:

1. Wenn der Betriebsausflug während der regulären Arbeitszeit stattfindet, wird das Teamevent als Arbeitszeit betrachtet. Es werden keine Stunden abgezogen und die Anwesenheit wird wie gewöhnlich vergütet. Allerdings gibt es keine Überstundenregelungen für den Fall, dass das Teamevent über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht.
2. Findet der Betriebsausflug außerhalb der Arbeitszeit statt, wird es nicht als Arbeitszeit betrachtet. Die Stunden werden nicht als Überstunden angerechnet und es besteht kein Anspruch auf Vergütung. Es gibt allerdings die Möglichkeit, als Arbeitgeber:in freiwillig einen Ausgleich anzubieten. Diese Option wird gerne genutzt, um die Motivation der Teammitglieder für die geplante Teambuilding Maßnahme zu erhöhen.

Es besteht grundsätzlich keine rechtliche Verpflichtung für Arbeitnehmer:innen an Teamevents teilzunehmen, da diese nicht als Teil ihrer vertraglichen Arbeitsleistung gelten. Das bedeutet, dass es keine rechtliche Grundlage gibt, die eine Teilnahme vorschreibt.

Arbeitnehmer:innen, die aus verschiedenen Gründen nicht an einem Betriebsausflug während der Arbeitszeit teilnehmen können oder wollen, müssen stattdessen entweder regulär arbeiten oder einen Urlaubstag nehmen. Es ist nicht gestattet, sich ohne entsprechende Absprachen oder Genehmigungen freizunehmen.

Firmenausflüge sind im Rahmen der gesetzlichen Unfallversicherung über den Betrieb abgesichert. Der Versicherungsschutz gilt während des offiziellen Teils der Veranstaltung sowie während des Hin- und Rückwegs. Nach dem Betriebsausflug besteht kein betriebsrechtlicher Versicherungsschutz mehr.