Die Organisation ist bei einem Sommerfest das A und O! Wir von Herzbluttiger Events unterstützen Euch gerne dabei und helfen Euch mit viel Herzblut & Liebe zum Detail weiter. Außerdem bietet Euch unsere >Checkliste eine erste Hilfestellung, welche Punkte bei der Planung generell zu beachten sind.

Bei der Planung eines Sommerfests sind Euren Möglichkeiten nahezu keine Grenzen gesetzt! Egal ob Ihr echtes Kirmes-Feeling auf unserem Jahrmarkt erleben, Euch beim Floßbau Teamevent abkühlen oder eine gemütliche Weinwanderung genießen wollt: Überlegt, was Euren Mitarbeitenden am meisten gefallen könnte.

Wenn Ihr noch unsicher über das passende Rahmenprogramm für Euer Firmensommerfest seid, könnt Ihr uns jederzeit telefonisch, per E-Mail (info@herzbluttigerevents.de) oder via WhatsApp erreichen. Wir freuen uns über Eure Anfrage!

Der genaue Ablauf Eures Sommerfestes ist abhängig von dem Unterhaltungsprogramm, für das Ihr Euch entschieden habt. So erwartet Euch bei unserem Jahrmarkt Firmenevent ein kunterbunter Rummelspaß, bei unserer Sommerfeier ein erstklassiges Party Set-Up und bei unserer Sommerolympiade ein spannendes Teamduell! Der Zeitrahmen der jeweiligen Events ist dabei zwar gesetzt, kann aber individuell auf Eure Wünsche hin angepasst werden.

Ein betriebliches Sommerfest zu organisieren, nimmt viel Zeit und Budget in Anspruch. Ihr seid noch hin und her gerissen, ob Ihr diesen Aufwand in Kauf nehmen wollt? Wir zeigen Euch, warum sich ein Firmensommerfest für Euch lohnen kann!

Die Vorteile im Überblick:

• Außenpräsenz stärken
  Durch ein betriebliches Sommerfest könnt Ihr jede Menge positiven Content für Eure Webseite, Social Media Kanäle & Co. sammeln, um die Wertekultur Eures Unternehmens sichtbarer nach außen zu tragen. Das kann insbesondere für den Recruiting-Prozess hilfreich sein, denn Eure Firma wirkt für mögliche Bewerber:innen attraktiver.
• Wertschätzung ausdrücken
  Ein Firmensommerfest ist die perfekte Gelegenheit, um sich bei Eurer Belegschaft für die geleisteten Extrameilen und das großartige Teamwork in den vergangenen Monaten zu bedanken. Eure Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und werden der kommenden Jahreshälfte mit neuem Ehrgeiz & Motivation entgegenblicken.
• Mitarbeitermotivation steigern
  Durch ein betriebliches Sommerfest steigert Ihr somit auch die Mitarbeitermotivation. Eure Belegschaft wird sich durch die gemeinsamen Erlebnismomente stärker mit Eurem Unternehmen identifizieren und loyalisieren.
• Kommunikation fördern
  Egal ob bei einem gemütlichen Grillabend, einem aktiven Betriebsausflug oder einer kunterbunten Sommerparty: Ein gut organisiertes Firmensommerfest bietet Euren Mitarbeitenden die Chance, sich in lockerer Atmosphäre auszutauschen und kennenzulernen. Das fördert die Kommunikation und stärkt die Beziehungen im Team.
• Wir-Gefühl festigen
  Wird die Feier dann noch um gezielte Teambuilding Elemente ergänzt, rückt Eure Belegschaft noch viel näher zusammen. So könnt Ihr mit einem Floßbau Teamevent beispielsweise gezielt die Zusammenarbeit fördern, mit unserem Teamevent Sommer Olympiade den Kampfgeist Eurer Mitarbeitenden wecken oder mit einem Seifenkistenrennen die Kreativität sowie Agilität Eures Teams ankurbeln. Die Gruppendynamik wird belebt und das Wir-Gefühl durch gemeinsame Erlebnismomente gefestigt.
  ⇨ Gerne helfen wir Euch dabei, Eure Sommerfest um nachhaltige Teambuilding Maßnahmen zu ergänzen. Denn als Teamevent Agentur verfolgen wir das Ziel, Euch maximal zu begeistern, zu verbinden und anzutreiben. Dabei setzen wir auf unsere langjährige Erfahrung, verbissene Proaktivität sowie auf unsere motivierte Herzbluttiger Bande, die stets zu 100% die Sonne im Herzen trägt.

Ihr habt Euer diesjähriges Sommerfest soweit durchgeplant und steht nun vor der Aufgabe, eine Einladung an das gesamte Team zu verschicken? >Hier geben wir Euch ein paar Tipps, worauf Ihr bei der Gestaltung der Einladung achten solltet – inklusive kostenloser Text Vorlage zum Downloaden!

Zur Beantwortung der Frage müssen zwei Fälle unterschieden werden:

1. Wenn das Sommerfest während der regulären Arbeitszeit stattfindet, wird das Teamevent als Arbeitszeit betrachtet. Es werden keine Stunden abgezogen und die Anwesenheit wird wie gewöhnlich vergütet. Allerdings gibt es keine Überstundenregelungen für den Fall, dass das Teamevent über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht.
2. Findet das Sommerfest außerhalb der Arbeitszeit statt, wird es nicht als Arbeitszeit betrachtet. Die Stunden werden nicht als Überstunden angerechnet und es besteht kein Anspruch auf Vergütung. Es gibt allerdings die Möglichkeit, als Arbeitgeber:in freiwillig einen Ausgleich anzubieten. Diese Option wird gerne genutzt, um die Motivation der Teammitglieder für die geplante Teambuilding Maßnahme zu erhöhen.