Ein Betriebsausflug bietet in erster Linie eine Möglichkeit fernab vom Arbeitsplatz die Zusammenarbeit und den Teamgeist innerhalb der Belegschaft zu fördern. Bei gemeinsamen Challenges und Aktivitäten wird besonders die Kommunikation untereinander und das Zusammengehörigkeitsgefühl gefördert. Die dadurch ausgelöste Motivation und das Teamgefühl können im Anschluss mit in den Arbeitsalltag übernommen werden und wirken sich positiv auf die Leistung und Produktivität aus.

Die Organisation ist bei einem Betriebsausflug das A und O! Wir von Herzbluttiger Events unterstützen Euch gerne dabei und helfen Euch mit unseren Betriebsausflug Ideen weiter. Außerdem bietet Euch unsere Checkliste eine erste Hilfestellung, welche Punkte bei der Planung generell zu beachten sind.

Zuerst einmal ist es sinnvoll, die Interessen der Belegschaft einzubinden und gemeinsam das für Euch passende Teambuilding Event zu finden. Möchtet Ihr lieber eine Stadt Eurer Wahl erkunden, in der Natur unterwegs sein oder Euch gemeinsam sportlich betätigen? Egal ob Action, Kreativität oder Erholung – lasst Euch von unserem vielfältigen Portfolio an Betriebsausflug Ideen inspirieren oder vereinbart einen kostenlosen Beratungstermin.

Betriebsausflüge sind im Rahmen der gesetzlichen Unfallversicherung  über den Arbeitgeber abgesichert. Der Versicherungsschutz gilt während des offiziellen Teils der Veranstaltung sowie des Hin- und Rückweg. Im Anschluss an den Betriebsausflug besteht kein Versicherungsschutz mehr über den Arbeitgeber und gilt dann versicherungsrechtlich als privat.

Die wichtigsten Tipps zum steuerlichen Absetzen von Teamevents

• Es können maximal 2 Betriebsausflüge pro Jahr versteuert werden.
• Pro Mitarbeiter:in können bis zu 110€ steuerlich abgesetzt werden. Hierbei werden auch Ausgaben für Verwandte und Freunde in den jeweiligen Freibetrag mit einberechnet.
• Liegt der Aufwand über 110€ ist der Mehrbetrag mit 25% zu versteuern.
• Alle Mitarbeiter:innen einer betrieblichen Einheit müssen eingeladen werden
• Individuelle Reisekosten für Mitarbeiter zum Event sind nicht Bestandteil des 110 Euro-Budgets, sondern gelten als Dienstreise.

Ein Betriebsausflug gilt grundsätzlich als Arbeitszeit. Das bedeutet, Mitarbeitende müssen die Stunden nicht nachholen und der Lohn wird gezahlt. Falls der Betriebsausflug außerhalb der normalen Arbeitszeit stattfindet, können die zusätzlichen Stunden nicht als Überstunden angerechnet werden. Allerdings ist die Teilnahme in diesem Fall freiwillig.