Ein Betriebsausflug bietet in erster Linie eine Möglichkeit, fernab vom Arbeitsplatz die Zusammenarbeit und den Teamgeist innerhalb der Belegschaft zu fördern. Bei gemeinsamen Challenges und Aktivitäten wird insbesondere die Kommunikation und das Zusammengehörigkeitsgefühl gefördert. Das gestärkte Wir Gefühl bewirkt dann widerrum eine Steigerung der Produktivität, sodass sich neue Perspektiven für den Unternehmenserfolg eröffnen.

Die Organisation ist bei einem Betriebsausflug das A und O! Wir von Herzbluttiger Events unterstützen Euch gerne dabei und helfen Euch mit unseren Betriebsausflug Ideen weiter. Außerdem bietet Euch unsere Checkliste eine erste Hilfestellung, welche Punkte bei der Planung generell zu beachten sind.

Zuerst einmal ist es sinnvoll, die Interessen der Belegschaft einzubinden und gemeinsam das für Euch passende Teambuilding Event zu finden. Möchtet Ihr lieber eine Stadt Eurer Wahl erkunden, in der Natur unterwegs sein oder Euch gemeinsam sportlich betätigen? Egal, ob Action, Kreativität oder Erholung – lasst Euch von unserem vielfältigen Portfolio an Teamausflüge Ideen inspirieren oder vereinbart einen kostenlosen Beratungstermin.

Betriebsausflüge sind im Rahmen der gesetzlichen Unfallversicherung über den arbeitgebenden Betrieb abgesichert. Der Versicherungsschutz gilt während des offiziellen Teils der Veranstaltung sowie während des Hin- und Rückwegs. Im Anschluss an den Teamausflug besteht kein Versicherungsschutz mehr über den Arbeitgeber und gilt dann versicherungsrechtlich als privat.

Die wichtigsten Tipps zum steuerlichen Absetzen von Teamevents

• Es können maximal 2 Teamausflüge pro Jahr versteuert werden.
• Pro Mitarbeiter:in können bis zu 110€ steuerlich abgesetzt werden. Hierbei werden auch Ausgaben für Verwandte und Freund:innen in den jeweiligen Freibetrag mit einberechnet.
• Liegt der Aufwand über 110€ ist der Mehrbetrag mit 25% zu versteuern.
• Alle Mitarbeiter:innen einer betrieblichen Einheit müssen eingeladen werden.
• Individuelle Reisekosten für Mitarbeiter:innen zum Event sind nicht Bestandteil des 110 Euro-Budgets, sondern gelten als Dienstreise.

Ein Betriebsausflug gilt grundsätzlich als Arbeitszeit. Das bedeutet, Mitarbeitende müssen die Stunden nicht nachholen und der Lohn wird gezahlt. Falls der Betriebsausflug außerhalb der normalen Arbeitszeit stattfindet, können die zusätzlichen Stunden nicht als Überstunden angerechnet werden. Allerdings ist die Teilnahme in diesem Fall freiwillig.