Als soziale Wesen streben Menschen in nahezu allen Lebensbereichen nach Zugehörigkeit. Ob in der Familie, im Freundeskreis, im Sportverein oder im beruflichen Umfeld – überall suchen wir nach Verbindungen und Gemeinschaften, in denen wir uns wohlfühlen und akzeptiert werden. Besonders intensiv erleben wir diese Zugehörigkeit, wenn ein starkes „Wir-Gefühl“ entsteht – ein Phänomen, das in der Soziologie als Gruppenkohäsion bezeichnet wird.
Was ist Gruppenkohäsion?
Der Begriff „Gruppenkohäsion“ entstammt der Soziologie und beschreibt das „gesamte Feld der Kräfte, die auf einzelne Mitglieder der Gruppe einwirken, damit diese in dieser Gruppe bleiben“ (Festinger et al., 1950). Der Begriff bezieht sich somit auf die emotionale Stärke der Beziehungen, die die Grundlage für ein hohes Maß an Loyalität bildet.
Bedeutung von Gruppenkohäsion im Arbeitskontext
Im beruflichen Umfeld ist Gruppenkohäsion ein entscheidender Faktor für die Teamleistung und das Betriebsklima. Ein Team, das durch starke Kohäsion gekennzeichnet ist, arbeitet engmaschiger zusammen, unterstützt sich gegenseitig und ist in der Lage, auch in schwierigen Zeiten zusammenzuhalten. Ein solches Team ist oft nicht nur produktiver, sondern auch widerstandsfähiger gegenüber externen Stressfaktoren. Gruppenkohäsion erleichtert es zudem, Konflikte schnell und effektiv zu lösen, da die Mitglieder ein gemeinsames Interesse daran haben, den Zusammenhalt und die Harmonie innerhalb der Gruppe zu bewahren.
Gruppenkohäsion Einflussfaktoren
Ein starkes Wir Gefühl ist somit unabdingbar für den Erfolg eines Unternehmens. Doch wie kann man die Gruppenkohäsion stärken und fördern? Um diese Frage zu beantworten, lohnt sich ein Blick auf die verschiedenen positiven Einflussfaktoren:
✔ Klare Zielsetzung
Ein gemeinsames Ziel gibt der Gruppe eine klare Richtung und einen tieferen Sinn. Wenn alle Mitglieder das gleiche Ziel verfolgen und an dessen Erreichung beteiligt sind, stärkt dies das Wir-Gefühl. Wichtig ist, dass die Ziele partizipativ definiert werden, sodass sich alle Mitglieder damit identifizieren können. Das Feiern von Meilensteinen auf dem Weg zum Ziel kann zusätzlich die Motivation und den Stolz der Gruppe steigern.
✔ Starke Gruppenidentität
Eine starke Gruppenidentität entsteht, wenn die Mitglieder sich als Teil einer Gemeinschaft verstehen und gemeinsame Werte teilen. Dies kann durch spezifische Teamrituale, einheitliche Kleidung, Symbole oder eigene Räumlichkeiten unterstützt werden.
✔ Soziale Interaktionen
Regelmäßige Teamaktivitäten außerhalb des reinen Arbeitskontextes, wie Betriebsausflüge, Firmenevents oder gemeinsame Mittagessen, fördern den Zusammenhalt. Diese Aktivitäten stärken persönliche Bindungen und sorgen dafür, dass sich die Mitglieder auch auf persönlicher Ebene näher kommen, was das Wir-Gefühl verstärkt.
✔ Vertrauen und Respekt
Vertrauen und Respekt sind die Basis jeder funktionierenden Gruppe. Führungskräfte sollten daher ein wertschätzendes Umfeld schaffen, das Offenheit, Toleranz und Klarheit fördert. Dies kann durch regelmäßiges Feedback, eine transparente Kommunikation und die Anerkennung von Leistungen erreicht werden.
✔ Verkleinerung großer Teams
Große Teams können durch die Aufteilung in kleinere Einheiten eine stärkere Kohäsion entwickeln. In kleineren Gruppen ist der direkte Kontakt intensiver, was die Kommunikation und den Zusammenhalt fördert. So entstehen engere Bindungen und eine stärker ausgeprägte Gruppenidentität.
✔ Attraktivität als Arbeitgeber
Das hohe Ansehen eines Unternehmens kann ebenfalls als starker Bindungsfaktor wirken. Wenn die Zugehörigkeit zu einer Firma als besonders wertvoll und exklusiv wahrgenommen wird, stärkt dies den Zusammenhalt der Belegschaft. Maßnahmen, die dies fördern können, sind unter anderem die Hervorhebung besonderer Mitarbeiter-Benefits und Privilegien sowie anspruchsvolle Auswahlverfahren im Recruiting-Prozess.
Fazit
Es gibt also viele Wege, um die Gruppenkohäsion zu stärken, und es liegt an den Führungskräften, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Indem sie auf die spezifischen Bedürfnisse und Dynamiken ihres Teams achten, können sie eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Zusammenarbeit und Leistung Hand in Hand gehen. Auf diese Weise wird die Gruppenkohäsion zu einer tragenden Säule, auf der erfolgreiche und widerstandsfähige Teams aufbauen können.
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Eure Ansprechpartnerin:
Sharlene Winter
Teamevent Expertin
