Teambuilding

Regnet es leicht, dann statten wir Euch mit Regencapes aus. Wird allerdings vor Gewitter oder Sturm gewarnt, könnt Ihr noch bis zu 5 Tage vor Eurem Event kostenlos auf unser Indoor Teambuilding Event – die Quizshow – umbuchen.

Ihr entscheidet, wo Euer Teambuilding stattfinden soll. Ob in NRW, Rheinland-Pfalz, Hessen oder über die Landesgrenzen hinaus: Wir reisen deutschland- und europaweit, damit Ihr mit unseren Firmen Teambuilding Ideen ein einzigartiges Teamevent erleben könnt.

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Um die Frage beantworten zu können, muss zunächst geklärt werden, ob das Event in der regulären oder außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet:

1. Wenn das Teambuilding während der regulären Arbeitszeit stattfindet, wird das Teamevent als Arbeitszeit betrachtet. Euch werden keine Stunden abgezogen und Eure Anwesenheit wird wie gewöhnlich vergütet. Geht das Teamevent über die reguläre Arbeitszeit hinaus, gibt es keine Regelung, die besagt, dass diese Zeit als Überstunden aufgeschrieben werden dürfen.
2. Findet das Teamevent außerhalb der Arbeitszeit statt, ist dies für Euch offiziell keine Arbeitszeit. Die Stunden werden nicht als Überstunden angerechnet und Ihr habt keinen Anspruch auf Vergütung. Es gibt allerdings die Möglichkeit, als Arbeitgeber:in freiwillig einen Ausgleich anzubieten. Diese Option wird gerne genutzt, um die Teammitglieder für die geplante Teambuilding Aufgabe zu motivieren.

Es gibt keine rechtliche Grundlage, die Euch eine Teilnahme an einem Teambuilding Event vorschreibt.

Teambuilding ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Denn nur, wenn sich Mitarbeiter:innen zu einem Team vernetzen, in dem individuelle Stärken wie Puzzlestücke ineinander greifen, können Abteilungs- und Unternehmensziele effektiv erreicht werden. Im Vordergrund steht somit das Ziel, eine Bindung zwischen den Teammitgliedern aufzubauen. Teambuilding bedeutet aber auch, bereits bestehende Gruppen in ihrem Teamgeist zu stärken. Hier liegt der Fokus auf der Vertiefung des „Wir Gefühls“.

Weitere Teambuilding Ziele im Überblick:

• Vertrauensaufbau & Loyalisierung der Mitarbeitenden
• Förderung der Kommunikation im Team
• Verbesserung des Betriebsklima
• Steigerung der Mitarbeitermotivation
• Verbesserung der Teamdynamik & Zusammenarbeit

Beim Teambuilding gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen den gewünschten Erfolg erzielen. Hier sind einige Punkte, die es beim Teambuilding zu beachten gilt:

1. Zielsetzung: Klar definierte Ziele für das Teambuilding sind entscheidend. Ihr solltet Euch vorab überlegen, welche Ergebnisse oder Veränderungen Ihr in Eurem Team anstreben möchtet, um entsprechende Maßnahmen auswählen und durchführen zu können.
2. Individuelle Teambedürfnisse: Jedes Team ist einzigartig! Daher ist es wichtig, bei der Planung Eures Teambuildings die spezifischen Bedürfnisse sowie Stärken und Schwächen Eures Teams zu kennen. Aufbauend auf diesem Wissen kann der Teambuilding Prozess dann angepasst und in die richtige Richtung gelenkt werden.
3. Inklusion: Gutes Teambuilding ermöglicht und fördert die aktive Beteiligung aller Teammitglieder. Jedes Teammitglied sollte die Möglichkeit haben, sich einzubringen, seine Meinung zu äußern und aktiv an den Aktivitäten teilzunehmen – unabhängig von Alter, Geschlecht, etc.
4. Kommunikation: Eine offene und klare Kommunikation vor, während und nach dem Teambuilding ist entscheidend. Alle Teammitglieder sollten informiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
5. Nachhaltigkeit: Teambuilding sollte nicht nur als einmalige Aktivität betrachtet werden, sondern als kontinuierlicher Prozess. Es ist wichtig, Teambuilding in den Arbeitsalltag zu integrieren und nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um den Teamgeist sowie die Zusammenarbeit langfristig zu fördern.

Die wichtigsten Tipps zum steuerlichen Absetzen von Teamevents

• Es können maximal 2 Teamevents pro Jahr versteuert werden.
• Pro Mitarbeiter:in können bis zu 110€ steuerlich abgesetzt werden. Hierbei werden auch Ausgaben für Verwandte und Freund:innen in den jeweiligen Freibetrag mit einberechnet.
• Liegt der Aufwand über 110€ ist der Mehrbetrag mit 25% zu versteuern.
• Alle Mitarbeiter:innen einer betrieblichen Einheit müssen eingeladen werden.
• Individuelle Reisekosten für Mitarbeiter:innen zum Event sind nicht Bestandteil des 110 Euro-Budgets, sondern gelten als Dienstreise.

Wenn wir Euch noch Fragen zu Eurem gewünschten Teamevent beantworten können, dann ruft uns gerne unter 0228 92982627 an, schreibt uns eine Mail an info@herzbluttigerevents.de oder nutzt unser Kontaktformular. Wir antworten Euch innerhalb von 24 Stunden.