In einem Arbeitsumfeld, in dem vielfältige Talente und Persönlichkeiten aufeinandertreffen, ist es normal, dass diverse Schwierigkeiten oder Spannungen auftreten können. Um eine reibungslose und harmonische Zusammenarbeit zu ermöglichen, ist Teambuilding von großer Bedeutung. Doch was bedeutet der Begriff eigentlich? Wir liefern Euch die Definition!
Was bedeutet Teambuilding?
Teambuilding bezeichnet den Prozess, bei dem aus einer Gruppe von Einzelpersonen Schritt für Schritt ein effizientes und gut funktionierendes Team geformt wird. Es umfasst Aktivitäten, Methoden und Übungen, die darauf abzielen, die Kommunikation zu verbessern und das Wir Gefühl zu stärken.
Welche Vorteile bietet Teambuilding?
In Teams treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Kompetenzen und Arbeitsstile aufeinander. Ohne gezielte Maßnahmen kann dies schnell zu Konflikten, Kommunikationsproblemen oder einer ineffizienten Zusammenarbeit führen. Teambuilding hilft, diese Herausforderungen zu überwinden, indem es auf verschiedene Ebenen der Gruppendynamik einwirkt.
Konkrete Teambuilding Ziele:
✔ Kommunikation verbessern: Missverständnisse und Konflikte werden reduziert.
✔ Vertrauen aufbauen: Kolleg:innen lernen, sich gegenseitig zu unterstützen und aufeinander zu verlassen.
✔ Klärung von Rollen: Stärken und Talente, die im Arbeitsalltag eventuell verborgen geblieben wären, werden sichtbar.
✔ Motivation steigern: Ein starkes Teamgefühl fördert die Leistungsbereitschaft.
✔ Konflikte zu lösen: Spannungen werden aktiv angegangen und abgebaut.
✔ Steigerung der Kreativität: Gemeinsames Brainstorming funktioniert in harmonischen Teams besser.
Wie läuft Teambuilding ab?
Um die Dynamik der Teambildung besser verstehen zu können, lohnt es sich, einen Blick auf die verschiedenen Entwicklungsphasen zu werfen. Bruce Tuckman, ein US-amerikanischer Psychologe, entwickelte hierfür das Modell der so genannten Teamuhr, die folgende fünf Stadien umfasst:
- Forming (Orientierungsphase): Mitglieder lernen sich kennen und suchen ihren Platz.
- Storming (Konfrontationsphase): Unterschiedliche Meinungen und Arbeitsstile führen zu Spannungen.
- Norming (Kooperationsphase): Gemeinsame Regeln und Werte werden etabliert.
- Performing (Wachstumsphase): Das Team arbeitet effektiv und zielgerichtet zusammen.
- Adjourning (Auflösungsphase): Das Team löst sich nach Zielerreichung auf.
Teambuilding-Maßnahmen helfen besonders in den ersten drei Phasen, Konflikte zu lösen, klare Rollen zu definieren und eine produktive Dynamik zu fördern. Ihr seid daran interessiert, Euer Team in den verschiedenen Phasen bestmöglich zu unterstützen? In diesem >Artikel liefern wir praxisnahe Anregungen.
Funktioniert Teambuilding wirklich?
Teambuilding funktioniert, wenn es gezielt und passend eingesetzt wird. Zahlreiche Studien und Theorien belegen die positiven Effekte von Teambuilding auf die Zusammenarbeit und Leistung von Teams. Eine Metaanalyse von Klein et al. (2009) hat etwa gezeigt, dass Teambuilding eine moderate, aber signifikant positive Wirkung auf Teamprozesse, emotionale Bindung und Leistungsfähigkeit hat. Besonders stark ist der Einfluss auf affektive Faktoren wie Vertrauen und Gruppenkohäsion, die für eine produktive Zusammenarbeit essenziell sind. Auch die Sozialpsychologie betont die Bedeutung von Vertrauen und Kooperation. Laut dem „Social Interdependence Theory“-Ansatz von Johnson und Johnson führt eine stärkere wechselseitige Abhängigkeit in Teams zu besseren Ergebnissen.
Good to know: Teambuilding ist keine schnelle Lösung, sondern ein kontinuierlicher Prozess! Ein einzelnes Teamevent pro Jahr mag zwar kurzfristig für Spaß und Abwechslung sorgen, reicht jedoch nicht aus, um langfristig die Dynamik und Effizienz eines Teams zu verbessern. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Beständigkeit: Regelmäßige Maßnahmen, die sich an den Bedürfnissen des Teams orientieren und nachhaltig wirken, machen den entscheidenden Unterschied.
Wie kann man also Teambuilding fördern?
Teambuilding Methoden sind vielfältig und reichen von spielerischen Ansätzen bis hin zu strukturierten Workshops. Hier ein Überblick über bewährte Ansätze:
Spiele und Übungen
Teambildung muss nicht teuer sein! Neben gemeinsamen Lunch Breaks oder Feierabendbierchen gibt es viele kostenlose Möglichkeiten, die Eure Zusammenarbeit fördern. Teambildungsmaßnahmen wie Spiele oder kurze Übungen können schnell und einfach in Euren Arbeitsalltag integriert werden. Wir haben Euch ein paar Ice Breaker und Energizer zusammengestellt:
Teambuilding Spiele
- Werwolf: Bei diesem Spiel kämpfen zwei Parteien gegeneinander; das Wolfsrudel und die Dorfgemeinschaft. Die Dorfgemeinschaft möchte durch bestimmte Spielaktionen die Werwölfe vertreiben, während die Werwölfe die Macht über die Menschen gewinnen wollen. Zum Schluss gewinnt die Partei, die die Mehrheit an Teilnehmenden vorweisen kann.
- Stille Post: Jedes Teammitglied überlegt sich ein paar persönliche Fakten aus dem eigenen Leben. Im nächsten Zug werden Paare gebildet, die jeweils in den Austausch gehen. Danach kommt es zu einem Wechsel, jedoch wird nun nicht die eigene, sondern die Story aus vorheriger Runde erzählt. Zum Schluss geben alle Mitspieler:innen die Informationen aus dem letzten Gespräch wider.
- Wahrheit oder Lüge?: Die Teammitglieder sitzen im Kreis und offenbaren sich nacheinander drei Wahrheiten und eine Lüge.
- Domino Day: Jede Gruppe erhält die gleiche Anzahl an Materialien. Ziel ist es, möglichst viele Dinge zu einer Dominoanlage aufzubauen. Die Zahl der benutzten Gegenstände und der umgefallenen Steine entscheiden über die Platzierung.
- Scharade: Bei diesem Spiel muss ein Wort oder eine Phrase pantomimisch dargestellt und von den Mitspielenden innerhalb von 30 Sekunden erraten werden.
Teambuilding Übungen
- Stehaufmännchen: Alle stellen sich in einen engen Kreis auf, während sich ein:e Spieler:in in der Mitte platziert. Diese:r muss sich mit geschlossenen Augen in eine Richtung fallen lassen. Die Spieler:innen im Kreis sind dafür verantwortlich, den oder die Fallenden sanft (!) zurückzustoßen und in eine andere Richtung zu lenken.
- Gegensätze ziehen sich an: Die Teilnehmer:innen müssen sich jeweils ein Adjektiv überlegen, was zu ihnen passt. Anschließend werden die Blätter gefaltet und gemischt. Eine Person zieht ein Zettelchen und liest diesen laut vor. So finden nach und nach Personen mit möglichst gegensätzlichen Adjektiven zusammen und bilden ein Team.
- Gordischer Knoten: Im Kreis aufgestellt und mit geschlossenen Augen, sucht sich jede Hand eine andere Hand. Der so entstandene „Gordische Knoten“ muss anschließend gemeinsam gelöst werden, ohne, dass die Hände losgelassen werden.
- Teppich umdrehen: Die Aufgabe ist leicht erklärt, jedoch deutlich schwieriger in der Umsetzung. Das Team steht auf einem Teppich. Nun müssen alle gemeinsam versuchen, den Teppich umzudrehen, ohne dass dabei ein:e Spieler:in den Boden berührt. Hilfsmittel sind verboten.
Teambuilding Events
Neben teambildenden Spielen und Übungen bieten regelmäßige Teamevents eine weitere Möglichkeit, die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl in einem Team zu stärken. Diese Veranstaltungen können eine Vielzahl von Formen annehmen, angefangen bei informellen Workshops über sportliche Aktivitäten bis hin zu feierlichen Veranstaltungen. Ihr seid noch auf der Suche nach den passenden Ideen? Unser Erlebnisportfolio hält für alle Interessen das passende Erlebnis bereit!
Indoor Teambuilding
Egal, ob Regen, Schnee oder Hagel – mit unseren Indoor Teamevents seid Ihr vor jeder Wetterlage geschützt!
Kniffliger Teambuilding Ratespaß
Quizshow Firmenfeier
Pokerface aufsetzen!
Casino Firmenevent
Interaktives Kennenlern Event
Team Speed Dating
Outdoor Teambuilding
Ihr möchtet dem Büroalltag entkommen und mit Eurem Team einen Betriebsausflug in die Natur oder in einer Stadt unternehmen? Dann werft einen Blick auf unsere Outdoor Teambuilding Ideen!
Das genussvolle Teamevent
Weinwanderung
Unser Teamevent Klassiker
Schnitzeljagd
Stecht mit Eurem Team in See!
Floßbau Teamevent
Teambuilding Workshops
Auch Workshops sind effektive Teambuilding Maßnahme. Diese Methode kann mit Arbeitszielen verbunden sein aber auch allgemeinen Themen wie die Verbesserung der Kommunikation oder die Zusammenarbeit im Team umfassen.
Stärkt Euer Teambuilding
Teambuilding Workshop
Verbessert Euer Teamwork
Zusammenarbeit Workshop
Team-Kommunikation verbessern
Workshop Kommunikation im Team
Noch Fragen?
Dann ruft uns jederzeit an oder schreibt uns eine Mail. Wir melden uns zeitnah bei Euch zurück, um Euch kostenlos und unverbindlich zu den vielfältigen Teambuilding Möglichkeiten zu beraten.
Euer Ansprechpartner:
Markus Lennackers
Experte für digitale Teamevents
Weitere Fragen
Ihr fragt Euch, wann der richtige Zeitpunkt für Teambuilding ist? Hier ein paar Szenarien:
- Neuzusammenstellung eines Teams: Um schnell eine produktive Dynamik zu schaffen.
- Onboarding neuer Mitglieder: Damit sie sich schnell ins Team integrieren können.
- Nach Konflikten im Team: Um Spannungen abzubauen und den Zusammenhalt wiederherzustellen.
- Bei Veränderungsprozessen: Um die Leistungsbereitschaft, das Verständnis und Motivation für neue Projekte oder anstehende Umstrukturierungen zu stärken.
- Regelmäßige Teamentwicklung: Um langfristig Motivation und Zusammenhalt zu fördern. Tipp: Formuliert Standards, wie etwa einen festen Termin für die Weihnachtsfeier oder einen fixen Teamtag pro Monat, um Teambuilding in Eurem Unternehmen zu ritualisieren.
Teambuilding und Teamentwicklung sind eng miteinander verknüpft, aber nicht dasselbe. Beide Begriffe beziehen sich auf den Prozess der Verbesserung von Gruppendynamik und Zusammenarbeit, doch es gibt wesentliche Unterschiede in ihrer Ausrichtung und Zielsetzung.
Teambuilding
Teambuilding umfasst meist kurzfristige, spezifische Aktivitäten oder Events, die darauf abzielen, das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams zu stärken. Ziel ist es, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und die Interaktion zwischen den Teammitgliedern zu fördern. Teambuilding-Aktivitäten können Spiele, Workshops oder gemeinsame Erlebnisse wie Betriebsausflüge oder Projekte umfassen. Es geht also vor allem um den direkten, kurzfristigen Aufbau von Beziehungen und die Förderung des Teamgeists.
Teamentwicklung
Teamentwicklung hingegen ist ein langfristiger, kontinuierlicher Prozess, der darauf abzielt, die gesamte Teamleistung über die Zeit zu steigern. Hierbei geht es nicht nur um die Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen, sondern auch um die Weiterentwicklung von Fähigkeiten, die das Team als Ganzes produktiver machen. Teamentwicklung umfasst strategische Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit, der Problemlösungsfähigkeiten und der Teamrollen. Dabei können auch die Einführung von klareren Prozessen und das Coaching von Teammitgliedern eine Rolle spielen. Es ist ein fortlaufender Prozess, der oft mit der Beobachtung und Analyse von Teamdynamiken sowie der Anpassung der Teamstrukturen und -prozesse einhergeht.
Unterschiede im Fokus
- Teambuilding: Kurzfristige Maßnahmen zur Verbesserung von Beziehungen und der Teamkohäsion.
- Teamentwicklung: Langfristige, strukturierte Aktivitäten zur Verbesserung von Leistung, Zusammenarbeit und der gesamten Teamfähigkeit.
Virtuelles Teambuilding stärkt den Zusammenhalt in Remote-Teams und schafft Nähe auf Distanz. Wir haben Euch in einem Blogartikel ein paar Tipps zusammengestellt, wie Ihr ein erfolgreiches >Online-Event organisieren könnt. Falls Ihr für die Planung keine Zeit haben solltet, greifen wir Euch gerne unter die Arme und konzipieren Euch maßgeschneiderte >virtuelle Teamevents.
Die wichtigsten Tipps zum steuerlichen Absetzen von Teamevents
- Es können maximal 2 Teamevents pro Jahr versteuert werden.
- Pro Mitarbeiter:in können bis zu 110€ steuerlich abgesetzt werden. Hierbei werden auch Ausgaben für Verwandte und Freund:innen in den jeweiligen Freibetrag mit einberechnet.
- Liegt der Aufwand über 110€ ist der Mehrbetrag mit 25% zu versteuern.
- Alle Mitarbeiter:innen einer betrieblichen Einheit müssen eingeladen werden.
- Individuelle Reisekosten für Mitarbeiter:innen zum Event sind nicht Bestandteil des 110 Euro-Budgets, sondern gelten als Dienstreise.
Ein Großraumbüro kann ein großartiger Ort für Teambuilding-Maßnahmen sein, wenn es richtig genutzt wird. Hier sind drei Inspirationen:
1. Kollaborative Arbeitsbereiche schaffen
Im Großraumbüro sollte der Raum so gestaltet werden, dass er kollaboratives Arbeiten fördert. Ein Mix aus offenen Arbeitsflächen und separaten Bereichen für Gruppenaktivitäten kann helfen, die Kommunikation zu verbessern. Ein flexibles Layout ermöglicht es den Teams, bei Bedarf zusammenzukommen, ohne sich zu sehr voneinander abzuschotten.
2. Bürointerne Challenges und Wettbewerbe
Wettbewerbe oder Challenges, die im Großraumbüro stattfinden, können das Teambuilding auf unterhaltsame Weise fördern. Dies könnte z.B. ein Wettbewerb zur besten Teamleistung oder ein kreativer Wettbewerb (wie ein Designwettbewerb) sein. Auch Teamevents, wie etwa unsere Indoor Olympiade, Beat the Box, Schlag den Chef oder eine Quizshow lassen sich perfekt in Großraumbüros realisieren.
3.Teambuilding-Pausen
Nutzt Pausenzeiten, um bei einem Kaffee, gemeinsamen Lunch oder Feierabendbierchen zusammenzukommen. Pausenräume mit gemütlicher Lounge-Ecke und ein paar Unterhaltungsgadgets (wie Darts, Kicker oder Tischtennis) sind dabei ideal, um ein bisschen Abstand vom Arbeitsalltag zu gewinnen und nebenbei den Teamzusammenhalt zu stärken.
