Sommerfest Berlin

Die Organisation ist das A und O bei einem Firmen Sommerfest! Unsere >Checkliste bietet Euch deshalb eine erste Hilfestellung mit Punkten, die es bei der Planung generell zu beachten sind.

Darüber hinaus stehen Euch unsere Event-Expert:innen jederzeit beratend zur Seite und unterstützen Euch dabei, Eure Firmen Sommerfest Ideen in die Tat umzusetzen.

Bei der Planung eines Sommerfests in Berlin stehen Euch alle Türen offen – von urban bis außergewöhnlich! Ob Ihr echtes Kirmes-Feeling mit einem nostalgischen Jahrmarkt erleben, beim Floßbau Event an einem der vielen Seen rund um Berlin gemeinsam etwas auf die Beine stellen oder bei einer sportlichen Sommer Olympiade mitten in der Stadt den Teamgeist ankurbeln wollt – überlegt Euch, was zu Eurer Unternehmenskultur und Euren Mitarbeitenden am besten passt.

Ihr seid noch unsicher, welches Programm das Richtige für Euer Team ist? Wir beraten Euch  jederzeit telefonisch, per E-Mail (info@herzbluttigerevents.de) oder via WhatsApp. Wir freuen uns über Eure Anfrage!

Der genaue Ablauf Eures Betriebssommerfestes ist abhängig von dem Rahmenprogramm, für das Ihr Euch entschieden habt. So erwartet Euch bei unserem Jahrmarkt Firmenevent ein kunterbunter Rummelspaß, bei unserem Sommerfest Firma ein erstklassiges Party Set-up und bei unserer Sommerolympiade ein spannendes Teamduell! Der Zeitrahmen der jeweiligen Events ist dabei zwar gesetzt, kann aber individuell auf Eure Wünsche hin angepasst werden.

Ein Sommerfest für die Firma zu organisieren kostet Zeit, Energie und auch Budget. Ihr seid Euch noch nicht sicher, ob sich der Aufwand wirklich lohnt? Wir zeigen Euch, warum ein gut geplantes Firmen Sommerfest eine Investition in Euer Team und Eure Unternehmenskultur ist – und sich gleich mehrfach auszahlt!

Die Vorteile im Überblick:

• Außenpräsenz stärken
  Ein Sommerfest bietet die perfekte Gelegenheit, authentische Inhalte für Eure Website und Social Media Kanäle zu generieren. Zeigt, welche Werte Ihr als Team lebt und wie Eure Unternehmenskultur aussieht. So könnt Ihr zukünftige Bewerber:innen von Euch überzeugen. Liegt Euch zum Beispiel Nachhaltigkeit am Herzen, gibt es in diesem Blogbeitrag >Tipps für ein nachhaltiges Sommerfest.
• Wertschätzung ausdrücken
  Mit einem besonderen Firmen Sommerfest könnt Ihr Euch bei Eurem Team für das Engagement der letzten Monate bedanken und Anerkennung signalisieren. Dadurch fühlen sich Eure Mitarbeitenden gesehen und wertgeschätzt.
• Mitarbeitermotivation steigern
  Durch ein betriebliches Sommerfest steigert Ihr auch die Mitarbeitermotivation. Eure Belegschaft wird sich durch die gemeinsamen Erlebnisse stärker mit dem Unternehmen identifizieren und damit an Loyalität gewinnen.
• Kommunikation fördern
  Ob beim entspannten Grillfest, bei einem sportlichen Seifenkistenrennen oder auf der Tanzfläche beim Sommerfest: Hier bringt Ihr Kolleg:innen zusammen, die im Arbeitsalltag vielleicht kaum Berührungspunkte zueinander haben. Das fördert den internen Austausch auf ganz natürliche Weise.
• Teamgeist stärken
  Wenn Euer Sommerfest zusätzlich mit Teambuilding-Elementen kombiniert wird, profitiert Ihr doppelt. Bei einem Floßbau Event lernt Ihr, gemeinsam ein Ziel zu erreichen. Die Strand Olympiade bringt sportlichen Ehrgeiz ins Spiel und ein Seifenkistenrennen entfacht kreative Energie – all das stärkt das Wir Gefühl, das jedes erfolgreiche Team braucht.
  ⇨ Wir unterstützen Euch gerne dabei, Euer Sommerfest mit nachhaltigen und wirkungsvollen Teammomenten zu kombinieren. Denn als erfahrene Eventagentur ist es unser Ziel, Menschen zu begeistern, zu verbinden und anzutreiben.

Auf der Suche nach dem passenden Motto für Euer Firmen Sommerfest in Berlin? Kein Problem – Eurer Kreativität sind (wie in der Hauptstadt selbst) keine Grenzen gesetzt! Ob Ihr ein entspanntes Get-together im Grünen plant oder actionreiche Highlights setzen wollt: Es gibt viele Wege, Euer Sommerfest zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen. Hier sind ein paar unserer beliebtesten Sommerfest Motto-Ideen:

1. Firmen Oktoberfest: Zünftig feiern mitten in Berlin – mit Brezn, Dirndl, Lederhosen und bayerischer Musik bringt Ihr echte Wiesn-Stimmung auf Euer Hauptstadt-Sommerfest.
2. Highland Games: Schottische Traditionen wie Baumstammwerfen und Tauziehen sorgen für jede Menge Action und Teamgeist.
3. Mexikanische Fiesta: Mit bunten Farben, Tacos und Kaktus-Eis herrscht hier echtes Karibik-Feeling.

Egal, für welches Motto Ihr Euch entscheidet – mit stimmiger Deko, gutem Sound und leckerem Catering wird Euer Sommerfest in Berlin garantiert zum Highlight des Jahres!

Ihr habt Euer diesjähriges Sommerfest soweit durchgeplant und steht nun vor der Aufgabe, eine Einladung an das gesamte Team zu verschicken? >Hier geben wir Euch ein paar Tipps, worauf Ihr bei der Gestaltung der Einladung achten solltet – inklusive kostenloser Text Vorlage zum Downloaden!

Zur Beantwortung der Frage müssen zwei Fälle unterschieden werden:

1. Wenn das Sommerfest während der regulären Arbeitszeit stattfindet, wird das Teamevent als Arbeitszeit betrachtet. Es werden keine Stunden abgezogen und die Anwesenheit wird wie gewöhnlich vergütet. Allerdings gibt es keine Überstundenregelungen für den Fall, dass das Teamevent über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht.
2. Findet das Sommerfest außerhalb der Arbeitszeit statt, wird es nicht als Arbeitszeit betrachtet. Die Stunden werden nicht als Überstunden angerechnet und es besteht kein Anspruch auf Vergütung. Es gibt allerdings die Möglichkeit, als Arbeitgeber:in freiwillig einen Ausgleich anzubieten. Diese Option wird gerne genutzt, um die Motivation der Teammitglieder für die geplante Teambuilding Maßnahme zu erhöhen.

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen könnt Ihr die Kosten für Euer Sommerfest steuerlich absetzen. Dies ist möglich, wenn

• alle Mitarbeitenden an dem Sommerfest teilnehmen dürfen,
• maximal zwei Betriebsveranstaltungen pro Jahr durchgeführt werden und
• die Kosten 110€ brutto pro Teilnehmer:in nicht überschreiten.

Der Freibetrag schließt alle Leistungen (Catering, Location, Programm, etc.) mit ein. Wird der Betrag überschritten, ist der Mehranteil lohnsteuerpflichtig – kann aber vom Arbeitgeber pauschal mit 25% versteuert werden.