Teamwork makes the Dream work… Ein guter Teamzusammenhalt ist essentiell für den Unternehmenserfolg. Denn nur, wenn alle Mitarbeitenden an einem Strang ziehen, greifen die individuellen Stärken eines jeden Teammitglieds wie Stellschrauben ineinander. Dadurch können Probleme schneller gelöst und interne Ziele schneller erreicht werden. Doch wie werden aus einfachen Arbeitskolleg:innen wahre Teamkolleg:innen? Wir haben unsere Erfahrungen zusammengefasst und geben Euch Tipps, wie Ihr das Wir-Gefühl stärken könnt!
Unsere 10 Tipps für mehr Wir-Gefühl
1. Klar definierte Ziele
Klare und erreichbare Ziele geben Eurem Team eine Richtung vor und fördern das Gefühl der Verbundenheit durch das Streben nach einem gemeinsamen Ergebnis. Bindet Eure Kolleg:innen aktiv in die Entwicklung einer Vision ein und tauscht Euch über Hoffnungen sowie Hürden aus. Dies fördert das Verständnis für die gesteckten Ziele und stärkt das Engagement.
2. Offene Kommunikation fördern
Fördert durch Meetings, Feedback-Runden und Co. eine offene Gesprächskultur, in der kreative Gedanken und konstruktive Kritik frei fließen können. Das schafft Vertrauen und stellt die Basis für eine respektvolle Zusammenarbeit dar.
3. Wertschätzung zeigen
Jeder Schritt vorwärts verdient Applaus. Denn Anerkennung und Wertschätzung sind Schlüssel für ein starkes Wir-Gefühl und ein positives Arbeitsklima. Achtet dabei darauf, das Lob konkret auszuformulieren und positive Beispiele zu nennen, um spezifische Leistungen angemessen zu würdigen.
4. Eigenverantwortung fördern
Gebt Euren Mitarbeiter die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen. Das Gefühl der Selbstbestimmung und Kontrolle über die eigene Arbeit kann intrinsisch motivieren und fördert das Verantwortungsbewusstsein im Team.
5. Regelmäßiges Teambuilding
Regelmäßige Teamevents und Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags legen den Baustein für ein starkes Wir-Gefühl, denn Eure Kolleg:innen erhalten die Chance, sich fernab des Arbeitsalltags in ungezwungener Atmosphäre kennenzulernen. Dadurch werden Beziehungen gestärkt und die Kommunikation im Team verbessert. Diese Aktivitäten müssen nicht kostspielig sein, sondern können auch eine gemeinsame Mittagspause, einen Spaziergang oder ein „Feierabend-Bierchen“ darstellen.
Beispiele für kostenlose Teamübungen
- Wertefindung: Eine Übung, bei der direkt Gemeinsamkeiten gefunden werden können, ist die Wertefindung. Hierbei schreiben alle Mitarbeiter:innen jeweils drei eigene Werte auf. Danach werden alle Teilnehmenden in Gruppen eingeteilt und müssen sich auf drei Werte einigen. Diese werden dann später im Plenum vorgestellt und können die Basis für die Etablierung einer teaminternen Wertekultur darstellen.
- „Storytime“: Bildet einen Kreis und bittet jedes Teammitglied, eine kurze Geschichte aus seinem Leben zu erzählen. Dies schafft eine persönlichere Bindung und fördert das Verständnis füreinander.
- „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“: Jedes Teammitglied sagt zwei wahre Dinge und eine Lüge über sich selbst. Die anderen müssen raten, welche Aussage gelogen ist.
Beispiele für außergewöhnliche Teamevents
Bei der Wahl des passenden Teamevents gibt es viele Möglichkeiten. Egal ob >Outdoor oder >Indoor, im großen oder kleinen Rahmen: Wir halten Euch für jeden Anlass die passende Teamevent Ideen bereit!
Wie wäre es beispielsweise mit einer >Schnitzeljagd, einer kunterbunten >Quizshow oder unserem spannenden >Casino Firmenevent?
Mehr Infos erhaltet Ihr hier:
Unser Teamevent Klassiker
Schnitzeljagd
Kniffliger Teambuilding Ratespaß
Quizshow Firmenfeier
Pokerface aufsetzen!
Casino Firmenevent
Fazit
Ein starkes Wir-Gefühl entsteht nicht über Nacht, sondern durch kontinuierliche Bemühungen, eine offene Kommunikation und eine positive Teamkultur. Solltet Ihr mehr Tipps benötigen oder nach Teamevent Ideen suchen, die das Wir-Gefühl stärken, stehen Euch unsere Event-Expert:innen jederzeit in einem kostenlosen Beratungsgespräch zur Seite.
Eure Ansprechpartnerin:
Sharlene Winter
Head of Operations
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